労災保険は、従業員を１人（パート・アルバイトでも）以上雇用していれば、加入する義務があります。

雇用保険は、１週間の所定労働時間が２０時間以上かつ１ヶ月以上雇用が見込まれれば加入する必要があります。

社会保険は、パート・アルバイトの場合、1か月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上である場合または1日又は1週の所定労働時間が一般社員の概ね4分の3以上である場合は、加入する必要があります。

社長・一人親方は、労災保険の対象にはなりません。
ただし、特別加入することにより、少ない費用で手厚い補償の国の労災保険が適用されます。

＜労働保険（労災保険・雇用保険）＞
○ 労働保険関係成立届）
○ 労働保険概算・増加概算・確定保険料申告書（様式第６号（甲））
○ 雇用保険適用事業所設置届
○ 雇用保険被保険者資格取得届

＜社会保険（健康・厚生年金保険）＞
○健康保険・厚生年金保険新規適用届
○健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
○健康保険被扶養者（異動）届 （被扶養者がいるとき）
○保険料口座振替納付（変更）申出書 
○健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届     （毎年７月１日～１０日）

＜労働基準法＞

○ 雇用契約書または労働条件通知書
○ 就業規則（１０人以上従業員がいる場合は、作成義務あり）
○ 三六協定（従業員に残業をさせる場合に必要）