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助成金の紹介

まずは、助成金診断から始めましょう!

こちらでは助成金の主なものをご紹介します。

  • 助成金は、返済不要です
  • 財源は、雇用保険の事業主負担分です。
  • 当然、労働保険(労災保険・雇用保険)に入っていなくては、受給できません。
  • 中小企業向けの雇い入れや教育訓練・職業訓練、女性や高年齢者の活用に関するものが多い。

キャリアアップ助成金

正社員化コース

正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換(金額は、中小企業の額)

①有期→正規:1人当たり57万円<72万円>
②有期→無期:1人当たり28.5万円<36万円>
③無期→正規:1人当たり28.5万円<36万円>
<1年度1事業所当たり20人まで(平成30年4月1日から拡充予定)
 < >は、生産性の向上が認められる場合の額

<支給要件の追加1>※平成30年4月1日から改正予定

正規転換した場合に転換前の6か月と転換後の6か月の賃金を比較して5%以上増額していること。

具体例として、月給20万円の有期契約労働者(パート・アルバイト等)を正社員に転換した場合、月給21万円以上に上げる必要があります。

<支給要件の追加2>

有期雇用労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用された期間が3年以下に限る。

正社員化コースでは、3年~5年の計画を立て、その間にパートアルバイトを正社員にします。

人材育成コース→人材開発支援助成金に統合されます。(H30.4.1予定)

●Off-JT分の支給額
賃金助成・・・1人1時間当たり760円<960円>
経費助成・・・1人当たりOff-JTの訓練時間数に応じた額(金額は有期実習訓練後に正規雇用等転換された場合)
100時間未満                       15万円
100時間以上200時間未満   30万円
200時間以上                       50万円
●OJT分の支給額
実施助成・・・1人1時間当たり760円<960円>
 

健康診断制度コース

・有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、4人以上に実施した場合

※法定外の意味は、週40時間の会社では、有期契約労働者等が3/4以上(週30時間以上)働いていると法定の健康診断の受診義務がありますので、週30時間未満が法定外ということになります。

1事業所当たり38万円<48万円>

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