助成金申請のことなら、千葉県の勝社労士にお任せください。
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まずは、助成金診断から始めましょう!
こちらでは助成金の主なものをご紹介します。
① 育休取得時:育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合
② 職場復帰時:育休取得時の対象労働者の同一育児休業について職場復帰させた場合
③ 業務代替支援:育休取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を復帰させた場合
④ 職場復帰後支援:法律を上回る子の看護休暇制度を導入し、育児休業復帰後の労働者に利用させた場合
または、保育サービス費用補助制度を導入し、育児休業復帰後の労働者に利用させた場合
受給金額 | |||
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①育児取得時 | 28.5万円 | ||
②職場復帰時 | 28.5万円 | ||
③業務代替支援 | 47.5万円 | ||
④職場復帰後支援 | 子の看護休暇 | 制度導入時(※1) | 28.5万円 |
制度利用時 | 1000円×時間 | ||
保育サービス費用補助 | 制度導入時(※1) | 28.5万円 | |
制度利用時 | 事業主負担額の3分の2 |
(※1)「子の看護休暇」または「保育サービス費用補助」のいずれか一方のみ申請可能 ( (制度導入時のみの申請は不可)
また、生産性の伸び率が「生産性要件」を満たした場合、助成の割増が行われます。あ
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