会社は、会社で働く社員との間で「雇用契約」を結んでいます。

• 雇用契約の中で、何時から何時まで働くのか。
• 休みはいつなのか。
• 給料はどのように計算され、いつどのように支払われるか。
• どんな場合に会社を辞めることになるのか。
• ルール違反などで会社に迷惑を掛けたらどのような罰を受けなければならないか。

などの労働条件に付いて契約（約束）します。

会社には多くの社員がいますので、社員一人一人と個別に細かな雇用契約を結ぶことは事実上不可能といえます。そこで会社で働く人すべてに共通する労働条件を一つにまとめ、集団的な約束としてまとめたものが「就業規則」です。

また、助成金を活用する際にも「就業規則」の提出を求められる頻度が多く、就業規則にどのように記載されているかで、助成金の支給の有無が判断されることもあります。

常時１０人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、行政官庁に届け出することが義務づけられています。この「常時10人以上」とは、正社員・パート・アルバイトも含めます。

• 正社員10名　　　　　　　　　　　→作成義務あり
• 正社員7名、パート・アルバイト5名→作成義務あり
• 正社員2名、パート・アルバイト8名→作成義務あり