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助成金の紹介

まずは、助成金診断から始めましょう!

こちらでは助成金の主なものをご紹介します。

  • 助成金は、返済不要です
  • 財源は、雇用保険の事業主負担分です。
  • 当然、労働保険(労災保険・雇用保険)に入っていなくては、使えません。
  • 中小企業向けの雇い入れや教育訓練・職業訓練、女性や高年齢者の活用に関するものが多い。

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

内容
男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組(男性従業員向けのリーフレット作成など)を行い、その後、男性従業員が出生後8週間以内に開始する育児休業を取得すると支給されます。
●対象となる育児休業期間は、連続5日以上

助成額 <>内は、生産性要件を満たした場合の額

育児休業1人目 57万円<72万円>
2人目以降の対象者 5日以上14日未満 14.25万円<18万円>
 14日以上1か月未満 23.75万円<30万円>
1か月以上 33.25万円<42万円>

※育児休業は1年度につき、1企業10人まで支給。

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